Conoce y aplica una entrevista por competencias
Online 100% en vivo
6 Horas en 2 sesiones
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Metodología
de trabajo
El curso estará dividido en 2 sesiones, mediante la herramienta Zoom la cual nos permite tener sesiones cara a cara con los participantes, acomodarlos en pequeños equipos (Breakrooms) hacer trabajo en equipo pequeño y regresar a la plenaria a compartir los resultados. Exponer usando presentaciones e incluso revisar videos u otras herramientas como Mentimeter, Kahoot, etc. (para esto es necesario tener a la mano el celular).de el facilitador y los participantes interactúan por medio de una plataforma virtual.
Objetivo
Como resultado de la sesión, los participantes adquirirán y aplicarán el conocimiento, para el desarrollo de las preguntas que se requieren en una entrevista laboral, basada en competencias.
Beneficios
Conocer y aplicar una entrevista por competencias.
Cómo estructurar una entrevista.
Qué tipo de entrevistas se utilizan.
Desarrollar preguntas que lleven a la implementación del tecnicismo en una entrevista por competencias.
Habilidad en la escucha pasiva y activa.
Contenido
Temático
I. Bases para la entrevista
- Cultura organizacional: Visión, misión, valores, competencias
II. Reclutamiento por competencias
Antes de la entrevista:
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- El arte de preguntar
- Áreas a investigar.
Durante la entrevista:
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- Actitudes del entrevistador
- El arte de observar
- Técnicas de escucha: Pasiva y activa
Técnicas para la entrevista:
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- Conductual
- Incidentes críticos.
Después de la entrevista:
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- Evaluando la entrevista.
III. Talento humano
- Capital humano de uso potencial.
- Capital humano potencial.
IV. Reclutamiento por competencias
- La entrevista y selección: Método STAR.
- Guía de entrevista por competencias.