Reclutamiento, entrevista y selección por competencias

Objetivo

Como resultado de la sesión, los participantes adquirirán y aplicarán el conocimiento, para el desarrollo de las preguntas que se requieren en una entrevista laboral, basada en competencias.

Beneficios

• Conocer y aplicar una entrevista por competencias.
• Cómo estructurar una entrevista.
• Qué tipos de entrevistas se utilizan.
• Desarrollar preguntas que lleven a la implementación del tecnicismo en una entrevista por competencias.
• Habilidad en la escucha pasiva y activa.

Duración

8 horas

Contenido Temático

1. Bases para la entrevista.
2. Reclutamiento por competencias.
3. Talento humano.
4. Reclutamiento por competencias.

*Solicita el contenido temático completo

Al aplicar esta metodología, su compañía podrá identificar:

• Aprendizaje, en la habilidad de comunicación y técnica de una entrevista por competencias.